人才理念
人才理念：专_x0008_业人做专_x0008_业事；不求最好只求最合适。
华龙公司 "321" 人力资源经营理念： 3 是指三留人：情感留人、待遇留人、事业留人，2 是指两条发展通道：管理系列发展通道、专_x0008_业技术系列发展通道， 1 是指一个核心理念：以人为本。
华龙公司为员工提供双通道晋升模式，一条是管理通道，即由基层员工逐渐晋升为公司管理层直到决策层人员；一条是专_x0008_业技术通道，即由基层技术人员逐渐发展为公司技术专_x0008_家直到资深专_x0008_家级人员。员工不仅可以选择在管理岗位方向发展，也可以在各自的专_x0008_业技术方向专_x0008_业发展。
管理系列：基层人员、骨干、基层管理者、中层管理者、高层管理者
专_x0008_业技术系列：基层人员、骨干、核心骨干、专_x0008_家、资深专_x0008_家
公司实行&濒诲辩耻辞;按岗分配&谤诲辩耻辞;的薪酬分配基本模式，根据岗位的性质设置不同的薪酬制度，具体为：高管人员的年薪制、管理人员的&濒诲辩耻辞;岗位工资+绩效奖金&谤诲辩耻辞;制、销售人员的&濒诲辩耻辞;底薪+提成&谤诲辩耻辞;制、生产人员的&濒诲辩耻辞;计时工资+绩效奖金/计件工资&谤诲辩耻辞;制，并在此基础上对特殊人才实行面议工资制，根据市场工资水平以商谈的方式确定薪酬，为引进特殊人才打通薪酬的渠道。公司员工享有的福利分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。
保障性福利：基本社会保险、员工互助医疗和住房公积金；
补贴性福利：节日礼金/礼品、降温费、春节物资、就餐补贴、劳保用品等福利；
关爱性福利：困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育（病）慰问、女工补贴、带薪寒暑假期等福利；
教育性福利：培训机会、继续教育、转岗培训等福利；
服务性福利：年度体检、集体宿舍（双职工住房）、工作制服、员工食堂、上下班通勤车等福利；
设施性福利：阅览室、文体活动场所、免费澡堂等福利。
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